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企業文化




以“孝文化”為根基的企業文化

北方AG8亚游以“孝文化”為根基,形成指導企業未來持續發展的企業文化體係!

孝文化影響著企業核心價值觀
中華孝道文化是中華文化精髓。古人雲“百善孝為先”,它的傳承與創新,深深影響著企業核心價值觀。孝文化是北方AG8亚游軟實力的核心體現,AG8亚游家族也在弘揚孝道、感恩社會的道路上行動者。


培養員工豁達的人格魅力
公司成立5年來,恪守“打造和諧持久的人居環境”的美好願景不忘初心,奮鬥在這片沃土。是感恩的企業文化渲染,讓AG8亚游人不斷自省,從而推陳出新、突破創新;讓AG8亚游人更懂擔當,站得更高,看的更遠,激發出員工豁達、高貴的人格魅力,帶領企業走向更加強大。

企業文化活動月
每年圍繞“孝文化”展開的各類活動,就像一根紐帶,將AG8亚游家族每一位員工緊緊凝聚在一起。

母親節獻禮活動、
孝老敬親活動、
一封家書活動、
新年賀禮活動
等等。。。

客戶評價
來訪客戶說:“北方AG8亚游企業文化非常獨特、非常有深度和內涵。孝文化的傳承,既陶冶了員工的情操,又向社會傳遞正能量,這是一個企業的魅力所在。”


以打造“現代企業的快樂健康團隊”為追求

建立跨界人才團隊
北方AG8亚游不甘平庸,敢於嚐新,大膽啟用跨界人才,逐步形成一支完整的跨界人才團隊,新的思維和創新,為行業創新發展注入了新鮮血液!

70%管理人才均為跨界,進行頭腦風暴
在人才培養方麵,北方AG8亚游董事長也堅持差異化思維模式。公司70%以上管理人才均為跨專業,不同行業的人聚集在一起頭腦風暴,無論戰略問題、還是方法問題,都會對防水行業帶來一定的啟發和推進。

政府來訪領導評價
事實證明,跨界人才的策略是成功的。北方AG8亚游無論商業模式創新、企業文化創新、互聯網+運用都走在行業的前列。有政府領導來北方AG8亚游參觀後,激動的說:“我參加工作30年來,參觀過無數家企業,北方AG8亚游是讓我覺得最過癮的一家企業。”

人文關懷

北方AG8亚游“家族文化”還體現在對員工的人文關懷,按照員工成長曆程、工作性質、個性特點等對員工進行針對性、差異性及時間性的人文關懷。

工作關懷
及時、積極的了解員工工作情況、生活困難,讓員工深切感受到家的溫暖。

健康關懷
員工工作壓力較大,對自身身體健康投入精力不多,公司便定期對員工做深入溝通交流,營造輕鬆、健康、愉快的工作氛圍。

家庭慰問關懷
春節、中秋節等法定節假日,為員工家中老人送去祝福和慰問金,並將員工在公司的出色表現告知家屬,讓員工感受到公司最真誠的關心,增加員工歸屬感。

生日祝福關懷
員工生日時,公司貼心送上一份賀卡,一份禮物,包含了公司對員工的祝福、期望和鼓勵。

節假日福利關懷
每年新年、元旦、國慶、三八婦女節等重大節日,總少不了來自公司的一份濃濃的祝福和沉甸甸的禮物。

公司組織外出旅遊關懷
為了調動員工工作積極性,激發員工工作熱情,公司為表現優秀的員工提供出國旅遊的機會,讓員工在這個大家庭工作娛樂相結合。


企業理念

北方AG8亚游打造“快樂健康”團隊,不止讓每位員工感受“家”的溫暖、掌握技能,更是致力於全麵提升員工綜合素質,教會員工如何高效工作、如何把握正確工作方向和方式、如何提高戰略格局、如何全麵思考問題。

1工作三部曲
方向比努力更重要
方向確定後,思路和方法最重要
方向確定,思路和方法確定後,速度決定一切

2工作方法論
處於相對的高度去思考問題;
利立相對的角度去權衡問題;
基於工作的職責去處理問題。

3戰略方法論
從宏觀政策中明確方向——方向比努力更重要
從行業問題中挖掘機會——現實的問題恰恰就是未來的機會
從行業布局中尋求定位——精準的市場定位可有效避免因市場波動引發的生存危機
從客戶需求中策劃模式——適合企業自身基因的商業模式的科學運用是企業實現持續、健康發展的必由之路

4營銷理念
德——德行天下
悟——悟則通,通則達
勢——蓄勢待發
行——言必行,行必果

5工程理念
規範、務實的施工技術
科學、嚴謹的項目管理
完美、省心的工程質量

6企業發展模型
北方AG8亚游持續注重人才培養、核心技術研發,打造出獨具公司特色的“一線雙核兩翼”發展模型,助力企業做強做大,朝著高端品牌方向邁進。

一線:人才、資本
雙核:研發、市場
兩翼:工程、技術
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